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人才招聘
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人才理念-------

 

人才是企業(yè)的資本,人才是公司最寶貴的財富。

公司的用人標準是:具備創(chuàng)新意識和不斷進取精神。

公司的競爭機制是:能者上,平者讓,庸者下。

公司竭盡所能做到:事得其人、人盡其才。

公司不僅通過待遇留人,公司更愿通過事業(yè)留人,感情留人。

 

 

一、人才工作總體要求:


1.堅持服務發(fā)展,人才優(yōu)先。

堅持“人才工作服務公司科學發(fā)展”的理念,緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略,明確公司人才隊伍建設的目標任務、工作重點和重要舉措,確保人力資源優(yōu)先培養(yǎng),人才結構優(yōu)先調整,人才投資優(yōu)先保證,人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。

2.堅持高端引領,梯隊開發(fā)。

緊密圍繞“環(huán)保領域一流的科技型、技術型服務型產(chǎn)業(yè)”的核心目標,重點加強公司發(fā)展急需的戰(zhàn)略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養(yǎng),形成優(yōu)勢互補、結構合理的人才梯隊。

3.堅持尊重規(guī)律,以人為本。

遵循人才發(fā)展規(guī)律,了解人才個性需求,不拘一格發(fā)現(xiàn)和選拔人才,依靠卓越的事業(yè)和良好的機制吸引并留住人才,不斷創(chuàng)新并完善公司人才選拔與任用機制,特別是建立市場化的配置機制和競爭平臺。

4.堅持改革創(chuàng)新,完善機制。

堅持以改革創(chuàng)新推動公司人才發(fā)展,通過完善的市場機制和競爭平臺建設,科學、客觀地開展人才選拔、評價和激勵,著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源運營機制,全面落實人才強企戰(zhàn)略,穩(wěn)步提升公司的核心競爭力。

二、人才工作目標:


全面貫徹落實人才戰(zhàn)略,逐步建立一支高度忠誠于公司事業(yè)、工作業(yè)績優(yōu)秀、專業(yè)能力突出、綜合素質全面、專業(yè)人才充足,滿足公司管理提升和轉型升級需要,有強烈使命感、責任感、向心力和戰(zhàn)斗力的人才隊伍。

三、人才工作使命:

促進員工成長、推動企業(yè)發(fā)展。

依托體制機制創(chuàng)新,促進員工有序、全面成長,推動企業(yè)高效、健康、可持續(xù)發(fā)展。即致力推動中國節(jié)能綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展和低碳發(fā)展,推進生態(tài)文明,建設美麗中國,讓客戶滿意、社會贊譽、員工幸福。

四、人才價值觀:


以人為本,提升效能。

堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,依靠卓越的事業(yè)和良好的機制吸引并留住人才,始終關注人的需求與發(fā)展,堅持以人為本的管理理念,充分調動人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)運營質量與效能水平,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟價值和社會價值的和諧共贏。

 


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