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食堂承包人員流失嚴重,該如何掌控

2020-05-28

近年來隨著經濟體製改革的不斷深入,不同類型、規模的企業如雨後春筍般破土而出,導致員工需求量大幅度增加。如今普遍企業員工如同走馬觀花,來來去去,流動性極大,這樣不利於企業的長期發展,會給企業造成一定的人力、財力、物力上的損失,同時也會給企業在職員工之間造成負麵影響,不利於企業員工隊伍的穩定性。食堂承包公司認為做到以下幾點,會對企業人才流失呈現極大的改善。 


  1、在情感上加深與員工的關係,人都是情感動物,對員工生活的關照會贏得員工的感激,往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。


  2、昆山餐飲拓展員工的職業生涯,為員工的發展提供方向。員工在企業工作,每天都有進步,當這種進步達到了一定的程度就需要給他營造一個更好的環境,以利於公司的發展。這種空間通常是安排一個更合適的崗位或者安排相關技能、管理的培訓。


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  3、給予員工合理的報酬,當一個員工的工作量與他獲得的報酬嚴重不相稱的情況下,員工就會心生抱怨而伺機尋找待遇更高的公司,這是員工離開的主要因素。


  4、完善和建立企業核心文化,讓員工看到鴻迅食堂承包公司的發展曆史,發展現在和美好未來。要通過企業文化的感染來建立員工對企業的信心,對自己的信心。


  5、提高新進員工與團隊、公司的融合進度。新進員工入職有專職人員進行培訓,每周安排與新進員工進行溝通。


  6、建立更好的獎勵機製,比如加薪、分股組織旅遊等等,有效的激勵員工的鬥誌,從而創造更好的業績。


    企業發展,人才是關鍵。昆山食堂承包遵循“任人唯才”、“舉人識用”的理念,讓每個人都能找到自己的位置,讓每個人都有施展自身才華的天空。昆山餐飲哪家好


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